30歳代以上の転職で求められる2つの条件

立ち話

会社組織の基本は個々の人間の技術力とチームプレーと言われています。

その組織にカネ、物、時間という資本を投入して価値を生み出すのです。

20歳代くらいまでの社員であれば技術力を持ったプレーヤーであれば十分ですが、30歳代くらいからはチームをまとめるマネージャーとしての役割も求められるようになります。

これは30歳代の転職で求められる条件でもあるのです。

30歳以上の転職で求められる2つの条件

30歳代以上の転職で求められる2つの条件とはズバリ、

  1. 他社でも通用する技術力
  2. チームをまとめるマネージメント力

一般的に年齢が上になるほどマネージメント力をより一層求められるようになります。

転職をすべきかの判断には、これら2つの条件をどれだけ持ち合わせているかの見極めが必要です。

冷静に自分の実力を見極めよう

他社でも通用する技術力とマネージメント力を自分は身につけているのか?

これを見極める方法は、自分が今の会社から認められて活躍できているかを見てみればある程度わかることです。

だから今の会社で活躍できないから転職するという『逃げの転職』は成功しないと言われているのです。

でもここでガッカリしてはいけません。

今の会社である程度認められるまで頑張って、改めて転職を考えれば良いとも言えるのです。

それこそが前向きな転職と言えるのではないでしょうか。

2つの条件が満たせていないと思うならば転職を見合わせる、その勇気を持つ

どうやら自分には転職する実力がないと気づいたなら、転職を見合わせる勇気を持つことが大切です。
自分の実力不足に気づくことができて、今の会社で踏ん張ろうと思えるのはすごいことだと思います。

どうしてもやりたい仕事があって転職をしたいというのであれば、数年をかけて2つの条件に合う自分に成長しましょう。

今回のポイント

30歳代以上の転職では、他社でも通用する技術力とマネージメント力が求められます。
今の自分では力不足と思うならば今の仕事を頑張って、転職に必要な力を身につけましょう。

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