あなたの上司も会社を辞めたがっている!

お前だ!

あなたの職場はこんな状態ではないですか?
だとしたら、そこで働く意味はありますか?
時間の無駄ではありませんか?
時間の無駄だと思っていても給料がもらえるからいいという考え方は、自分の命を金で売っていることになりませんか?

 

  • 達成の見込みのなくなった計画にしがみついて『邁進』するあなたの部署は、失敗を先送りにしようとする上司のカラ元気でどうにか動いている。
  • ここ一週間のあなたの仕事は、プロジェクトの実績と希望に満ちた今後の計画を立て直すこと。
  • プロジェクトを成功に導くような『明るい要因』は針小棒大に扱い、『マイナス要因』はさりげなく乗り越えられる些細なこととしてまとめていく。
  • そう、仕事はこのようなものだと、あなたは知っている。

統計では会社員の98%は転職を考えている

いやらしい上司間違いなく、あなたの上司は会社を辞めて転職したいと考えている。

上司を演じるためにカラ元気を出しているだけだ。

そして理屈の通らない指示を押し付けたり、サービス残業を強いたり、やたらと飲み会を開きたがる。

 

あなたの上司にこんな『症状』が出ているとしたら、末期症状だ。

 

このような上司は、そのまま思考停止のパワハラ上司になるか、ポイと会社を辞めてしまうのがオチだ。

あなたの上司は高確率で転職を考えている。

しかし、本当の問題は上司の転職ではない

オッケー本当の問題は、

今の仕事にあなたは情熱を傾けられるほどの魅力があるか

にある。

 

あなたの仕事はもはや、数々の苦難を乗り越えて突き進むほどには魅力を感じさせない。

部署のメンバーは、表向きは前向きに仕事に取り組んでいるが、誰もがうんざりし始めている。

 

『仕事がちっとも面白くない』

 

これは致命的だ。

 

そして誰もが知っている、自分たちの上司もうんざりしていることを。

しかし上司は引き下がれない。
会社の上層部と部下へのメンツがあるからだ。

この際、上司はどうでもいい

中年管理職しかし、あなたの上司が転職するかどうかなど、あなたにとってどうでもいいことだ。

 

あなたが心の底からこの仕事を実現したいと思えれば、上司が転職しようがしまいが問題ではない。

 

上司がいなくなれば、あなたがその仕事を引き継いでもいい。

 

しかしあなたが今の仕事を面白いを思えないなら、他のどんな状況を無視してもそんな仕事はやめたほうがいい。

 

今の会社にはつまらない仕事しかないと、あなたが分かっているならば、さっさと転職してほしい。

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