転職活動での山場である面接はビジネス取引、その心得を伝授!

面接は転職活動での山場、クライマックスと言えます。

緊張感もクライマックスに達しますね。

じつは求人企業も別の意味で大きな緊張感を持って面接を行なっているものなのです。

 

求職者と同様に、求人企業にとっても採用活動はビジネスの真剣勝負と言えるのです。

面接に臨むにあたって、その認識を持ち合わせていることは面接の成否に大きく影響を及ぼします。

企業にとって人の採用は超大型先行投資

企業にとって人を採用することはじつは超大型先行投資なのです。

 

数百万円から数億円の投資。

 

会社勤めの経験があればわかると思いますが、そのような大きな額の買い物を実行するためには相当に面倒な手続きが必要で、そうそう安易に実行できるものではありません。

 

会社の投資と言うものは、その金額以上の見返りが期待できなければ行われません。

当然のことでしょう。

 

繰り返しますが、

人を採用すると言うことは、十分な見返りを期待した大型先行投資なのであり、面接はそれを見極める極めて重要なビジネス取引の場なのです。

転職用の書類はあなたのスペック表

電子機器などを購入するときはネットでスペック表を確認しますね。

興味があればあるほど真剣に読み込むはずです。

 

見た目がかっこいいかどうかは重要なポイントですが、それ以上にこの電子機器は何をどれくらいこなせるのか、それを確認しておくことは超重要なことです。

 

自分のやりたいことに見合ったスペックを満たしているか?

 

どんなにルックスが良くても、信頼の置けるメーカーの製品でも、不要なものは不要。

 

不要なものは買わない。

 

これは人の採用でも同じことが言えます。

 

どんなに美男美女でも、有名大学、立派な企業の出身でも、多くのキャリアを重ねていたとしても、ニーズに合わなければ採用しないのです。

 

転職用の書類はあなたのスペック表です

そこにどれだけ求人企業のニーズにあった記載がされているかがポイントになるのです。

面接はビジネス取引(商取引)と心得よ

採用担当者が書類(スペック表)を見て、この人は投資に値するかもしれないと白羽の矢を立てた人と面接をすることになります。

 

高い買い物ですからね。

実物を手にとって試してみるわけです。

 

ねじったり、ひっぱたり、叩いたり、電源を入れて見たり、できる限りのことをやりたくなるのは人情でしょう。

 

そして自社のニーズを満たせるかを判断するわけです。

OKなようであればご購入となる。

 

人材採用も基本はこれと変わりません。

 

面接は買うか買わないかを決めるビジネス取引の場であると理解することが大切です

 

書類の内容との大きな違いはないか、

企業側に投資に値するメリットを確かに与えてくれるのか。

 

採用担当者は投資判断の責任を負わされているのです。

まさに真剣勝負なのです。

求職者が自分の都合を並べ立てる愚

転職の理由などを聞かれて、家族の病気、親の介護、体の調子などを並べ立てたり、この仕事は自分に合っているだとか、自分の能力を活かせるなどと自分のことばかりを並び立てる求職者は結構多いようです。

 

それらのことは人として同情に値するし、採用担当者も人間だから気持ちはわかってくれるでしょう。

 

しかし、そのような情報は投資の判断にはならないと考えましょう。

自分の「やりたいこと」の前に「やれること」がまずはしっかりと伝わっていることが大切なのです。

面接も練習が大事

自分の都合を先行してしまうのは人間のサガでしょう。

 

しかし面接でそのサガを丸出しにしてしまっては命取りになります。

練習をして客観的な意見をもらうことが大切です。

 

転職エージェントを利用しているのであれば、書類のチェックに加えて、面接の練習もしてくれるから是非お願いしてみてください。

 

人の目に自分の発言がどのように映るかを知ることは極めて重要なことなんです。

 

転職エージェントの非公開案件に応募するときは、お願いしなくても面接の練習はさせられるでしょう。

ありがたく受けましょう。

今回のポイント

  • 求人企業にとって人の採用は大型先行投資。面接はそんな投資の判断をする商取引の場です。
  • 求人企業にどんなメリットがあるのか示すために、自分のやりたいことばかりではなく、その前に何よりも自分がやれることを伝えましょう。
  • 求人企業のニーズをできる限り深掘りして理解しよう。

 

こちらも参考にしてください。

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