介護業界はブラック業界なのか?

介護業界自体がブラックなどと言うのは相当に乱暴な話ですが、実際の世間的なイメージはどうでしょうか。

ブラック業界とまではいかないまでも、低賃金、3Kといった悪いイメージがこびりついているのではないでしょうか。

そもそもブラックとはなんなのか?

ここでブラック企業の特徴についておさらいをしておきましょう。

  1. 労働力は使い捨ての消耗品であるという考え方を経営層が持っている
  2. 従業員のキャリアアップのシステム(発想)がない
  3. 労働の品質を損なうような環境

これら3つの特徴の中でもっとも注意すべきなのは、特徴1の労働力を消耗品として扱おうとする経営層の考え方にあります。

じつは特徴2、特徴3は特徴1から派生して出てくるものとみることができます。

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では介護業界はブラック業界なのでしょうか?

そもそも介護業界には、資格制度があって資格を取ることによりキャリア/給料がアップする仕組みがあります。

職員を教育し、育てていくことが介護業界のベースにあるのです。

介護業界自体がブラック業界であるとはとても言えないでしょう。

 

しかし仕事は3K的な要素を多分に含んでいて、賃金が高いとは言えない職員が多いのは事実です。

結局のところ、業界はブラックではないが発展途上の業界のため、施設/会社によってバラツキが多く、ブラックな企業があるというのが実態でしょう。

介護業界で仕事をする場合、ブラック施設、ブラック会社を自ら見抜く目を養うことが大切なのです。

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低賃金というがどこの施設(会社)も差がないのか?

介護業界の仕事の基本的な部分は、当然介護業務であり、内容も報酬額も国が決めています。

この基本的な部分で多くの利益を上げるには、それにかかる支出を落とすしかありません。
すなわち設備のコストを下げるか、職員の給与を下げるかしかないのです。

このあたりの事情から、ふつふつとブラックなイメージを彷彿とさせる状況が生じてくるわけです。

この苦しい状況を脱するにはひとえに経営層の手腕が重要になってきます。

ベーシックな介護業務だけではやはり経営は苦しいでしょう。

介護業務に加えて関連事業をどれだけ上手に取り込んで、それらからしっかり収益を上げられる構造になっているかがポイントになるのです。

それらも含めた全体的な経営力が上がってくれば、ヘルパーさんの給料の底上げも可能になるわけです。

主な介護関連事業には次のようなものがあります。

  • 介護機器販売事業
  • 介護機器レンタル事業
  • 介護職員教育事業
  • リハビリ事業
  • 食事、食品関係事業

現在、大手の介護事業会社は介護職員教育事業などを並列して行なっていたりします。

転職、就職の際は、お目当の会社の関連事業への取り組み、将来の展望などもしっかり見ていくようにしてほしい。

給料には確実に差が生じていると認識して良いでしょう。

転職、就職にあたっては、エージェントを活用するのが有力です。

今日のポイント

介護業界自体がブラックなわけではない。

  • 計画的に資格を取得し、自らキャリアアップをしていきましょう。
  • 会社の事業内容、事業計画に目を向けましょう。

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